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APLICACIONES

Assessments TTI SI para cada una de las áreas
de gestión de personas

TTI Success Insights ofrece un conjunto de assessments sólidos y versátil para formadores, entrenadores y consultores. Esta versatilidad significa que las evaluaciones se implementan en una serie de aplicaciones personales y profesionales. A continuación, se presentan algunas explicaciones de los usos del conjunto de evaluaciones TTI SI.

Adaptación del Líder al reto Post Covid19

El mundo post-covid requerirá un nuevo líder que pueda enfrentar la volatilidad de las circunstancias con visión.


Fusiones y Adquisiciones

Es inminente que como consecuencia de la pandemia muchas empresas serán fusionadas y otras absorbidas en el intento de sobrevivir.


Cambios de Giro

La pandemia del Covid19 ha condicionado a muchas empresas a transformarse para no desaparecer.


Gestión del Cambio

Las empresas en busca de sobrevivir a la pandemia Covid deben transformarse en mayor o menor medida.


Compromiso y Retención del Talento

El compromiso surge cuando un trabajador se vincula emocionalmente con la organización en la que trabaja.


Adaptación de equipos al nuevo modelo comercial

Las ventas remotas, la capacidad de interconexión y la enorme disponibilidad de información ha redefinido el perfil de los equipos de ventas.


Equipo de personas adaptado al nuevo propósito post Covid19

El mundo en el que trabajamos y trabajaremos está cambiando dramáticamente, y como resultado, trabajadores y empresas tendrán que adaptarse.


Comunicación Efectiva

Las habilidades de comunicación se cuentan entre las más importantes para el éxito en la empresa.


Planificación Estratégica

Es una herramienta clave de gestión que consiste en la formulación de objetivos y el diseño de las líneas de acción para alcanzar dichos objetivos.


Benchmark del Puesto

Para más información contáctate con nosotros.


Adaptación de la nueva visión y misión del mercado educativo

Con la presencia de la cuarta revolución industrial en la primera década del siglo XXI, que trajo como elemento principal la llamada Inteligencia Artificial


Redefiniciones de Carrera

En las condiciones de mercado actual, donde la digitalización ha logrado captar la atención de muchos alumnos y abrir un panorama global de opciones de estudios, es imprescindible para cada institución trabajar en la retención de sus alumnos.


Retención de Alumnos

Las instituciones educativas, en estos tiempos de Covid, están experimentando cambios.


Inserción Laboral

Probablemente les ha ocurrido que tras un proceso de selección para un trabajo, nunca los llamaron a la segunda entrevista.


Comunicación Efectiva con Compañeros, Grupos de Estudio y Profesores

En el centro de cualquier relación personal, hay diferentes necesidades y perspectivas.


Reclutamiento y Selección

Incorporar el mejor talento es una de las más importantes ventajas competitivas de una empresa.


Modelo de Competencias

Un modelo de competencias es el conjunto de capacidades observables y repetibles, claves para un exitoso desempeño.


Gestión del Cambio

Las empresas en busca de sobrevivir a la pandemia Covid deben transformarse en mayor o menor medida.


Compromiso y Retención de Talento

El concepto “compromiso laboral” se define como el vínculo de lealtad por el cual el trabajador desea permanecer en la organización.


Team Building

Es una práctica que mejora la productividad y la actitud de un equipo de trabajo.


Comunicación Efectiva

Las habilidades de comunicación se cuentan entre las más importantes para el éxito en la empresa.


Resolución de Conflictos

Resolución de conflictos es la manera como dos o más individuos, u organizaciones encuentran una solución satisfactoria a los desacuerdos que enfrentan.


Transición Laboral

En esta estapa de paréntesis laboral es muy importante dedicar tiempo al análisis, a la evaluación de las fortalezas y debilidades y a decidir el futuro inmediato.


Inducción

Para más información contáctate con nosotros.


Gestión del Rendimiento

La gestión del rendimiento es una herramienta estratégica orientada a obtener mejoras en el desempeño de los trabajadores a través de la definición clara de objetivos.


Planificación de la Sucesión

Es un proceso continuo que consiste en desarrollar personas de la organización en las que se haya identificado el potencial para ocupar los puestos clave en el mediano y largo plazo.


Coaching Personal

Acompañamos el reforzamiento de las habilidades del Coachee.


Coaching Ejecutivo

Una alternativa eficaz para lograr el desarrollo de competencias directivas, radica en proporcionar a los ejecutivos un apoyo externo personalizado de alguien en quien pueda confiar.


Coaching de Equipos

Ayudamos a los grupos y equipos de trabajo a tomar conciencia de sus fortalezas, capacidades y debilidades.


Coaching Organizacional

Guiamos a las organizaciones y a sus líderes en el propósito de transformar sus empresas ayudándolos a “descubrir” los cambios que deben realizar.


Coaching para el desarrollo del potencial

Con nuestras herramientas identificamos el potencial de las personas y mediante un proceso dirigido de descubrimiento y aprendizaje.


Autoconocimiento

Conocerse a sí mismo es estar consciente de las fortalezas y debilidades, de su estado de ánimo.

Innova con el uso de assessments multi-ciencias


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