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TTI Success Insights ofrece un conjunto de assessments sólidos y versátil para formadores, entrenadores y consultores. Esta versatilidad significa que las evaluaciones se implementan en una serie de aplicaciones personales y profesionales. A continuación, se presentan algunas explicaciones de los usos del conjunto de evaluaciones TTI SI.
El mundo post-covid requerirá un nuevo líder que pueda enfrentar la volatilidad de las circunstancias con visión.
Es inminente que como consecuencia de la pandemia muchas empresas serán fusionadas y otras absorbidas en el intento de sobrevivir.
La pandemia del Covid19 ha condicionado a muchas empresas a transformarse para no desaparecer.
Las empresas en busca de sobrevivir a la pandemia Covid deben transformarse en mayor o menor medida.
El compromiso surge cuando un trabajador se vincula emocionalmente con la organización en la que trabaja.
Las ventas remotas, la capacidad de interconexión y la enorme disponibilidad de información ha redefinido el perfil de los equipos de ventas.
El mundo en el que trabajamos y trabajaremos está cambiando dramáticamente, y como resultado, trabajadores y empresas tendrán que adaptarse.
Las habilidades de comunicación se cuentan entre las más importantes para el éxito en la empresa.
Es una herramienta clave de gestión que consiste en la formulación de objetivos y el diseño de las líneas de acción para alcanzar dichos objetivos.
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Con la presencia de la cuarta revolución industrial en la primera década del siglo XXI, que trajo como elemento principal la llamada Inteligencia Artificial
En las condiciones de mercado actual, donde la digitalización ha logrado captar la atención de muchos alumnos y abrir un panorama global de opciones de estudios, es imprescindible para cada institución trabajar en la retención de sus alumnos.
Las instituciones educativas, en estos tiempos de Covid, están experimentando cambios.
Probablemente les ha ocurrido que tras un proceso de selección para un trabajo, nunca los llamaron a la segunda entrevista.
En el centro de cualquier relación personal, hay diferentes necesidades y perspectivas.
Incorporar el mejor talento es una de las más importantes ventajas competitivas de una empresa.
Un modelo de competencias es el conjunto de capacidades observables y repetibles, claves para un exitoso desempeño.
Las empresas en busca de sobrevivir a la pandemia Covid deben transformarse en mayor o menor medida.
El concepto “compromiso laboral” se define como el vínculo de lealtad por el cual el trabajador desea permanecer en la organización.
Es una práctica que mejora la productividad y la actitud de un equipo de trabajo.
Las habilidades de comunicación se cuentan entre las más importantes para el éxito en la empresa.
Resolución de conflictos es la manera como dos o más individuos, u organizaciones encuentran una solución satisfactoria a los desacuerdos que enfrentan.
En esta estapa de paréntesis laboral es muy importante dedicar tiempo al análisis, a la evaluación de las fortalezas y debilidades y a decidir el futuro inmediato.
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La gestión del rendimiento es una herramienta estratégica orientada a obtener mejoras en el desempeño de los trabajadores a través de la definición clara de objetivos.
Es un proceso continuo que consiste en desarrollar personas de la organización en las que se haya identificado el potencial para ocupar los puestos clave en el mediano y largo plazo.
Acompañamos el reforzamiento de las habilidades del Coachee.
Una alternativa eficaz para lograr el desarrollo de competencias directivas, radica en proporcionar a los ejecutivos un apoyo externo personalizado de alguien en quien pueda confiar.
Ayudamos a los grupos y equipos de trabajo a tomar conciencia de sus fortalezas, capacidades y debilidades.
Guiamos a las organizaciones y a sus líderes en el propósito de transformar sus empresas ayudándolos a “descubrir” los cambios que deben realizar.
Con nuestras herramientas identificamos el potencial de las personas y mediante un proceso dirigido de descubrimiento y aprendizaje.
Conocerse a sí mismo es estar consciente de las fortalezas y debilidades, de su estado de ánimo.
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