Compromiso y Retención del Talento
Alto compromiso
El concepto “compromiso laboral” se define como el vínculo de lealtad por el cual el trabajador desea permanecer en la organización. Un alto compromiso con la organización reduce la rotación, el ausentismo, se convierte en un generador de talento y mejora los niveles de satisfacción de los clientes.
Crecimiento del talento
Si bien la retención del talento tiene un componente económico, este no es suficiente, pues a menudo el trabajador quiere ser escuchado, reconocido por el trabajo bien hecho, tener posibilidades de capacitación y crecimiento y balance de vida.
En este escenario, los assessment de TTI SI son un potente aliado para identificar las actitudes, motivaciones, emociones, potencial y aspiraciones de los trabajadores para con ello diseñar estrategias orientadas a que el colaborador disfrute su trabajo y se sienta cómodo perteneciendo a la empresa.
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