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Planificación de la Sucesión

Preparación para puestos clave

Es un proceso continuo que consiste en desarrollar personas de la organización en las que se haya identificado el potencial para ocupar los puestos clave en el mediano y largo plazo.

Estrategia de sucesión

Aunque este proceso es particular en cada empresa, existen pautas generales que pueden ayudar a crear una estrategia de sucesión exitosa

Evaluación del personal

Un primer paso es identificar los roles más importantes en la organización, luego definir las principales responsabilidades, competencias y requisitos y rasgos de personalidad que mejor se adapten al rol, evaluar para determinar quién tiene el potencial de convertirse y asumir una posición de liderazgo y formar un grupo de talentos calificados para eventualmente ocupar puestos clave en la organización a los que se brindará capacitación, mentoring y coaching para que estén listos para asumir puestos de liderazgo cuando llegue el momento.

Los assessments de TTI SI son de vital importancia para identificar altos potenciales y diseñar el plan de desarrollo que los consolide como los futuros líderes de la organización

Innova con el uso de assessments multi-ciencias

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