Trimetrix HD
¿Qué es Trimetrix HD?
Combina cuatro dimensiones: Comportamientos DISC de TTI SI®️, motivaciones / fuerzas impulsoras, Acumen / Balance dimensional y competencias, proporcionando de esta forma, un informe de completa validez científica, por lo que supone una poderosa herramienta para Coaches y Consultores.
¿Qué mide Trimetrix DNA?
Trimetrix HD mide Comportamientos DISC de TTI SI®️, Motivadores, Competencias y Acumen / Balance dimensional. Esta evaluación ayuda a explorar cuatro áreas claves de rendimiento:
CÓMO nos comportamos y nos comunicamos – utilizando la evaluación de Comportamientos DISC de TTI SI®️
POR QUÉ nos movemos a la acción – utilizando la evaluación Motivadores.
QUÉ competencias tenemos bien desarrolladas –utilizando el modelo de 25 competencias.
QUÉ talentos personales tenemos a nuestra disposición – utilizando el modelo Acumen / Balance dimesional.
Esta combinación se presenta en una serie de Informes cubriendo 5 secciones: Comportamientos DISC de TTI SI®️, Motivadores, Acumen / Balance dimensional, Competencias, así como una sección de feedback sobre Comportamiento y Motivadores.
Este enfoque novedoso y potente provee un marco para el entendimiento de las personas, el desarrollo del potencial individual, las oportunidades de crecimiento y planes específicos de mejora.
Informes Trimetrix HD
La serie de Informes Trimetrix HD es una colección diseñada para aportar a las iniciativas de consultoría, formación y coaching que proporciona herramientas para el logro de tus objetivos. Todas nuestras herramientas han sido desarrolladas con flexibilidad, practicidad y múltiples usos.
Esto significa que una vez realizada la inversión en la evaluación adecuada, se obtienen beneficios en todo el ciclo de vida laboral, maximizando así la inversión. Como evaluación multiciencias, Trimetrix HD analiza las dimensiones del Comportamientos DISC de TTI SI®️, los Motivadores personales, las Competencias individuales y el Talento personal /Acumen / Balance dimensional.
Usos comunes del Trimetrix HD
- Reclutamiento y selección.
- Inducción.
- Benchmark de puesto
- Desarrollo de liderazgo.
- Efectividad de comunicación.
- Efectividad de equipos.
- Desarrollo de ventas.
- Capacitación en servicio al cliente.
- Relaciones de Coaching/Mentoring
- Marcos de Competencias y desarrollo.
- Compromiso y motivación.
- Planteamiento y estrategia.
- Gestión del cambio.
- Resolución de conflictos.
- Outplacement.
- Cultura y transformación.
- Efectividad personal
- Relaciones familiares
- Consejería de Parejas
- Planificación de carrera
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