“PROTISA es cliente de TTI Success Insights desde el año 2008 cuando empezaron a brindarnos servicios de Head Hunting para posiciones de Alta gerencia y estamos altamente satisfechos con sus servicios, de hecho varias posiciones gerenciales que continúan hasta el día de hoy, han sido cubiertas por ellos. Una característica importante de TTI Success Insights es la cercanía y acompañamiento en todo el proceso y el uso de técnicas de Calibración como el ‘TriMetrix’ de TTI Success Insights mediante la cual previamente determinan el estilo gerencial de la empresa y su cultura, para luego determinar el perfil del candidato, haciendo muy bueno el calce con la cultura de la empresa y los requerimientos del puesto. También hemos contratado los servicios de TTI Success Insights para el Assessment de posiciones de alta gerencia con muy buenos resultados.”

"El servicio que siempre hemos recibido de TTI Success Insights es acertado y de muy buena calidad. Nos brindan valiosas alternativas de solución para las necesidades que tenemos relacionadas al desarrollo humano. Con ayuda de los productos y servicios de TTI Success Insights hemos podido incorporar personal clave para nuestra organización y a la vez nos asesoran para identificar las potencialidades de los candidatos que seleccionamos con bastante acierto. La relación se basa en la confianza de saber que son expertos en lo que hacen."

“He trabajado con TTI Success Insights utilizando sus herramientas desde hace más de 5 años en todo el proceso de selección de mis ejecutivos más cercanos. Su apoyo fue fundamental para diseñar el perfil de cada posición y a partir de eso, la búsqueda de esa “persona ideal” que a veces parecía imposible. Al cabo de unos años he conformado un equipo de trabajo muy potente y siento que muchos de ellos estarán en capacidad de asumir mayores responsabilidades. Me siento tranquilo de comprobar que poco a poco he construido una línea de sucesión para el futuro de la empresa.”

“Trabajar con los productos y soluciones de TTI Success Insights nos ha permitido descubrir una nueva metodología para buscar ejecutivos y evaluar personal crítico para nuestro negocio con resultados muy positivos. La metodología que emplea permite tener una mayor precisión en la búsqueda de candidatos que calcen con el perfil y la cultura de la empresa. El proceso nos obliga a realizar el levantamiento conjunto de benchmarks para encontrar el ajuste ideal entre la posición y candidato, todo lo cual se traduce en la producción de candidatos que califiquen a la posición y tengan mayores posibilidades de tener éxito en su desarrollo profesional en nuestra empresa.”