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Motivadores (M)

¿Qué son los motivadores?

Expresan por qué hacemos lo que hacemos, se generan a partir de nuestras creencias, éstas se convierten en valores y a partir de estos se generan nuestras actitudes que son las que nos impulsan a tomar acción. ¿Sabes por qué se generan los conflictos entre las personas? La respuesta suele encontrarse en nuestros motivadores.

Hay 6 motivadores que rigen la vida de las personas: el teórico, el utilitario, el estético, el social, el individualista, el tradicional.

Los Motivadores son la fuerza que impulsa a una persona a la acción y condicionan su respuesta positiva o negativa a los estímulos del entorno. Entender por qué cada persona aborda situaciones, cambios e iniciativas, reducirá potenciales conflictos en el ambiente laboral y permitirá manejarlos de una manera más consciente y constructiva cuando estos se presenten. Para un líder, entender qué motiva a su equipo le permitirá adaptar su estilo y orientar estrategias de manera que sean atractivas para cada colaborador.

En Gestión de Personas, visualizar qué motiva a una persona permitirá desarrollar compromiso, incrementando las probabilidades de que sea más productiva y efectiva en sus roles.
 
Conocer los motivadores de cada persona permite contribuir a su éxito tanto personal como laboral, ayudándole a canalizar sus objetivos, desarrollar un plan de carrera, entender las causas de conflicto con otros, incrementar el cumplimiento y lograr satisfacción en su vida.

¿Qué miden los motivadores?

Los Motivadores responden a la pregunta: ¿Por qué hacemos las cosas? Los principales motivadores ayudan a determinar qué nos produce alegría, felicidad, energía y determinación

Nuestros motivadores más fuertes nos proporcionan una fuente continua de motivación para buscar su realización, siendo, al mismo tiempo una fuente de insatisfacción cuando son ignorados

Los 6 motivadores son:

Teórico: tendencia hacia el conocimiento y el aprendizaje

Utilitario: tendencia a la practicidad, el valor y el retorno de la inversión

Estética: tendencia por la armonía, la belleza y la expresión creativa

Social: tendencia por ayudar a los demás

Individualista: tendencia a singularidad, el “status” y el liderazgo

Tradicional: Valora la unidad, el orden, las creencias y un sistema de vida

Informes de motivadores

Los informes de perfil de motivadores están diseñados para apoyar tus propias iniciativas y ayudarte a lograr los resultados deseados.

Usos comunes de motivadores

Los Reportes Motivadores son una herramienta muy versátil que se usa principalmente en las siguientes aplicaciones:

  • Reclutamiento y selección
  • Inducción
  • Benchmark de puesto
  • Desarrollo de liderazgo
  • Efectividad de comunicación
  • Efectividad de equipos
  • Desarrollo de ventas
  • Capacitación en servicio al cliente
  • Relaciones de Coaching/Mentoring
  • Marcos de Competencias y desarrollo
  • Compromiso y motivación
  • Planteamiento y estrategia
  • Gestión del cambio
  • Resolución de conflictos
  • Outplacement
  • Cultura y transformación
  • Efectividad personal
  • Relaciones familiares
  • Consejería de Parejas
  • Planificación de carrera

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