Motivadores (M)
¿Qué son los motivadores?
Expresan por qué hacemos lo que hacemos, se generan a partir de nuestras creencias, éstas se convierten en valores y a partir de estos se generan nuestras actitudes que son las que nos impulsan a tomar acción. ¿Sabes por qué se generan los conflictos entre las personas? La respuesta suele encontrarse en nuestros motivadores.
Hay 6 motivadores que rigen la vida de las personas: el teórico, el utilitario, el estético, el social, el individualista, el tradicional.
Los Motivadores son la fuerza que impulsa a una persona a la acción y condicionan su respuesta positiva o negativa a los estímulos del entorno. Entender por qué cada persona aborda situaciones, cambios e iniciativas, reducirá potenciales conflictos en el ambiente laboral y permitirá manejarlos de una manera más consciente y constructiva cuando estos se presenten. Para un líder, entender qué motiva a su equipo le permitirá adaptar su estilo y orientar estrategias de manera que sean atractivas para cada colaborador.
En Gestión de Personas, visualizar qué motiva a una persona permitirá desarrollar compromiso, incrementando las probabilidades de que sea más productiva y efectiva en sus roles.
Conocer los motivadores de cada persona permite contribuir a su éxito tanto personal como laboral, ayudándole a canalizar sus objetivos, desarrollar un plan de carrera, entender las causas de conflicto con otros, incrementar el cumplimiento y lograr satisfacción en su vida.
¿Qué miden los motivadores?
Los Motivadores responden a la pregunta: ¿Por qué hacemos las cosas? Los principales motivadores ayudan a determinar qué nos produce alegría, felicidad, energía y determinación
Nuestros motivadores más fuertes nos proporcionan una fuente continua de motivación para buscar su realización, siendo, al mismo tiempo una fuente de insatisfacción cuando son ignorados
Los 6 motivadores son:
Teórico: tendencia hacia el conocimiento y el aprendizaje
Utilitario: tendencia a la practicidad, el valor y el retorno de la inversión
Estética: tendencia por la armonía, la belleza y la expresión creativa
Social: tendencia por ayudar a los demás
Individualista: tendencia a singularidad, el “status” y el liderazgo
Tradicional: Valora la unidad, el orden, las creencias y un sistema de vida
Informes de motivadores
Los informes de perfil de motivadores están diseñados para apoyar tus propias iniciativas y ayudarte a lograr los resultados deseados.
Usos comunes de motivadores
Los Reportes Motivadores son una herramienta muy versátil que se usa principalmente en las siguientes aplicaciones:
- Reclutamiento y selección
- Inducción
- Benchmark de puesto
- Desarrollo de liderazgo
- Efectividad de comunicación
- Efectividad de equipos
- Desarrollo de ventas
- Capacitación en servicio al cliente
- Relaciones de Coaching/Mentoring
- Marcos de Competencias y desarrollo
- Compromiso y motivación
- Planteamiento y estrategia
- Gestión del cambio
- Resolución de conflictos
- Outplacement
- Cultura y transformación
- Efectividad personal
- Relaciones familiares
- Consejería de Parejas
- Planificación de carrera
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