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Estrés

¿Qué es el estrés?

El Estrés en el trabajo se puede definir como una respuesta dañina tanto emocional como física que surge cuando las demandas del trabajo no son compatibles con las capacidades, recursos o necesidades del empleado, y puede afectar negativamente la salud de una persona.

¿Qué mide el Assessment Estrés de TTI SI?

Mide 7 aspectos fundamentales que generan estrés en las personas en el desempeño de sus funciones:

Cada uno de ellos, es medido en escala del 1 al 100, arrojando índices de estrés específicos. Además, ofrece información sobre los Síntomas de Estrés de cada persona, tanto físicos como emocionales, cognitivos y conductuales.

Para evitar los efectos físicos y emocionales negativos del estrés en el trabajo, este informe evalúa los 7 aspectos fundamentales que lo provocan y ayuda a gestionarlo para que éste no influya en los resultados de la empresa.

Para comprender mejor los niveles de estrés, se han determinado cinco niveles: poco o nada de estrés, estrés limitado, estrés elevado, estrés fuerte y estrés severo.

Este reporte muestra un mapa del nivel de estrés del grupo. Estas gráficas permitirán ver en dónde pueden estar las áreas o equipos que potencialmente tienen un problema.
El estrés organizacional puede tener un fuerte impacto en la productividad y compromiso de los empleados.

Cada factor de estrés se divide en subcategorías que se representan en gráficas de barras: La gráfica de barras superior es la categoría general y la siguiente gráfica de barras incluye una lista de estresores más específica.

Usos comunes de motivadores

Los Reportes Motivadores son una herramienta muy versátil que se usa principalmente en las siguientes aplicaciones:

  • Reclutamiento y selección
  • Inducción
  • Benchmark de puesto
  • Desarrollo de liderazgo
  • Efectividad de comunicación
  • Efectividad de equipos
  • Desarrollo de ventas
  • Capacitación en servicio al cliente
  • Relaciones de Coaching/Mentoring
  • Marcos de Competencias y desarrollo
  • Compromiso y motivación
  • Planteamiento y estrategia
  • Gestión del cambio
  • Resolución de conflictos
  • Outplacement
  • Cultura y transformación
  • Efectividad personal
  • Relaciones familiares
  • Consejería de Parejas
  • Planificación de carrera

Innova con el uso de assessments multi-ciencias

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