El Estrés en el trabajo se puede definir como una respuesta dañina tanto emocional como física que surge cuando las demandas del trabajo no son compatibles con las capacidades, recursos o necesidades del empleado, y puede afectar negativamente la salud de una persona.
Mide 7 aspectos fundamentales que generan estrés en las personas en el desempeño de sus funciones:
Cada uno de ellos, es medido en escala del 1 al 100, arrojando índices de estrés específicos. Además, ofrece información sobre los Síntomas de Estrés de cada persona, tanto físicos como emocionales, cognitivos y conductuales.
Para evitar los efectos físicos y emocionales negativos del estrés en el trabajo, este informe evalúa los 7 aspectos fundamentales que lo provocan y ayuda a gestionarlo para que éste no influya en los resultados de la empresa.
Para comprender mejor los niveles de estrés, se han determinado cinco niveles: poco o nada de estrés, estrés limitado, estrés elevado, estrés fuerte y estrés severo.
Este reporte muestra un mapa del nivel de estrés del grupo. Estas gráficas permitirán ver en dónde pueden estar las áreas o equipos que potencialmente tienen un problema.
El estrés organizacional puede tener un fuerte impacto en la productividad y compromiso de los empleados.
Cada factor de estrés se divide en subcategorías que se representan en gráficas de barras: La gráfica de barras superior es la categoría general y la siguiente gráfica de barras incluye una lista de estresores más específica.
Los Reportes Motivadores son una herramienta muy versátil que se usa principalmente en las siguientes aplicaciones:
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