12 Fuerzas impulsoras
¿Qué son las 12 fuerzas impulsoras?
Se generan a partir nuestros motivadores, cada motivador tiene dos vertientes que se traducen en 12 fuerzas impulsoras. Estas explican por qué hacemos lo que hacemos y qué hace que tomemos decisiones. De estas 12 fuerzas impulsoras, cuatro serán primarias y por lo tanto determinantes en nuestra actuación, 4 serán situacionales y 4 indiferentes.
El análisis de las fuerzas impulsoras identifica qué motiva y compromete a las personas en el trabajo y en su vida; evidencia porqué hacen las cosas y qué condiciona o influye en sus decisiones y su comportamiento.
Nuestro assessment permitirá a la persona evaluada, identificar el por qué de sus acciones, orientar su desarrollo a aquello que supone le proporcionará un mayor nivel de satisfacción y comprender las causas de posibles conflictos.
Cuando las fuerzas impulsoras de las personas son conocidas es posible prever su comportamiento y entender por qué se comportan de una forma determinada; en el campo laboral, un trabajador suele tener niveles de rendimiento y satisfacción más altos si sus valores e intereses coinciden con los de la organización, pues hay una relación directa entre las fuerzas impulsoras de cada uno y su nivel de compromiso y satisfacción en el trabajo.
Aplicable para:
- Identificar que los motiva a actuar
- Identificar sus fortalezas
- Programas de selección
- Programas de desarrollo
- Manejar conflictos
- Elevar la productividad
¿Qué miden las 12 fuerzas impulsoras?
Las cuatro fuerzas impulsoras más elevadas constituyen las fuerzas impulsoras Primarias (el móvil para cada una de nuestras acciones), y las restantes, constituyen fuerzas impulsoras Situacionales e Indiferentes, las Situacionales entran en juego con alguna de las fuerzas impulsoras primarias en algunas circunstancias (no son tan influyentes como los factores primarios, pero pueden incidir en nuestras acciones en determinados escenarios)
Se puede sentir cierta neutralidad ante el Factor de fuerzas impulsoras indiferentes. Sin embargo, estos factores podrían incluso provocar reacciones adversas cuando se interactúa con personas que tengan alguno de estos factores como su fuerza impulsora primaria.
Comprender las 12 Fuerzas Impulsoras permite alcanzar un mejor entendimiento de cada persona y comprender por qué las personas hacen lo que hacen, ya que constituyen el motor que las orienta a actuar de una manera determinada.
Las 12 fuerzas impulsoras son:
INSTINTIVO: Personas que tienen el impulso para hacer uso de experiencias pasadas, de su intuición o que buscan un conocimiento específico cuando es necesario.
INTELECTUAL: Personas que son impulsadas por las oportunidades de aprender, adquirir conocimiento y descubrir la verdad.
DESINTERESADO: Personas que, son impulsadas a realizar tareas por un bien mayor, sin esperar nada a cambio.
PRÁCTICO: Personas que son impulsadas por resultados prácticos, maximizando tanto la eficiencia como el retorno sobre inversiones de tiempo, talento, energía y recursos.
OBJETIVO: Personas que son impulsadas por la funcionalidad y objetividad de su entorno.
ARMONIOSO: Personas que son impulsadas por la experiencia, por sus puntos de vista subjetivos y por el equilibrio de su entorno.
INTENCIONAL: Personas que son impulsadas para ayudar a los demás con un propósito en específico, no sólo por el hecho de ayudar o colaborar.
ALTRUISTA: Personas que son impulsadas por los beneficios que pueden ofrecer a los demás.
COLABORADOR: Personas que son impulsadas por ayudar y contribuir en alguna necesidad a cambio de algo de un reconocimiento personalizado.
IMPERATIVO: Personas que son impulsadas por el estatus, el reconocimiento y el control personal sobre su propia libertad.
RECEPTIVO: Personas que son impulsadas por nuevas ideas, métodos y oportunidades que vayan más allá de un sistema de vida definido.
ESTRUCTURADO: Personas que son impulsadas por lineamientos tradicionales, métodos probados y sistemas de vida definidos.
Informes de 12 fuerzas impulsoras
Este informe permite explicar, aclarar y entender la influencia que estas fuerzas ejercen en nosotros y aprovechar nuestras fortalezas y analizar cada fuerza impulsora principal y secundaria, asi como entender la información sobre qué nos genera indiferencia o rechazo total.
Al revisar este reporte entenderemos mejor una de las áreas clave del Science of Self™ y podremos comprender el rol que las fuerzas impulsoras ejercen en nuestra carrera y en nuestra forma de relacionarnos
Usos comunes de motivadores
Los Reportes Motivadores son una herramienta muy versátil que se usa principalmente en las siguientes aplicaciones:
- Reclutamiento y selección
- Inducción
- Benchmark de puesto
- Desarrollo de liderazgo
- Efectividad de comunicación
- Efectividad de equipos
- Desarrollo de ventas
- Capacitación en servicio al cliente
- Relaciones de Coaching/Mentoring
- Marcos de Competencias y desarrollo
- Compromiso y motivación
- Planteamiento y estrategia
- Gestión del cambio
- Resolución de conflictos
- Outplacement
- Cultura y transformación
- Efectividad personal
- Relaciones familiares
- Consejería de Parejas
- Planificación de carrera
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