Un primer paso es identificar los roles más importantes en la organización, luego definir las principales responsabilidades, competencias y requisitos y rasgos de personalidad que mejor se adapten al rol, evaluar para determinar quién tiene el potencial de convertirse y asumir una posición de liderazgo y formar un grupo de talentos calificados para eventualmente ocupar puestos clave en la organización a los que se brindará capacitación, mentoring y coaching para que estén listos para asumir puestos de liderazgo cuando llegue el momento.